Comprender la discapacidad parcial permanente: ejemplos de la vida real
Cada año, miles de empleados se lesionan en el trabajo. Si bien algunos pueden recuperarse por completo y volver al trabajo, otros quedan con lesiones permanentes que afectan su capacidad para trabajar y ganarse la vida. En muchos casos, los trabajadores que sufren discapacidades parciales permanentes pueden tener derecho a una compensación de la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador.
¿Qué es la Invalidez Parcial Permanente?
Discapacidad parcial permanente (PPD) es un término que se usa para describir una lesión que resulta en un impedimento permanente de las capacidades físicas o mentales del empleado. PPD se refiere a una condición que no se espera que mejore significativamente con el tiempo y puede afectar la capacidad del empleado para ganarse la vida. El monto de la compensación por PPD varía según la naturaleza y la gravedad del impedimento, así como la edad, la ocupación, las habilidades y la experiencia laboral del empleado.
Ejemplos de Incapacidad Parcial Permanente
Hay muchos tipos de discapacidades parciales permanentes que pueden resultar de una lesión relacionada con el trabajo. Aquí están algunos ejemplos:
1. Pérdida de una extremidad: las lesiones que resultan en la pérdida de una extremidad, como un brazo o una pierna, pueden provocar una discapacidad parcial permanente. Incluso con una prótesis, el empleado puede experimentar limitaciones en su capacidad para realizar ciertas actividades y puede requerir modificaciones en su espacio de trabajo o funciones.
2. Pérdida de la vista o la audición: las lesiones que resultan en pérdida de la visión o la audición pueden tener un impacto significativo en la capacidad de una persona para trabajar y ganarse la vida. Los trabajos que requieren un alto nivel de agudeza visual o auditiva, como pilotos, conductores y profesionales de la salud, pueden volverse difíciles de realizar.
3. Lesiones en la espalda o la médula espinal: Las lesiones en la espalda y la médula espinal son comunes en muchas industrias y pueden provocar una discapacidad parcial permanente. Estos tipos de lesiones pueden afectar la movilidad y la capacidad de pararse o sentarse durante largos períodos de tiempo, lo que hace que ciertos trabajos sean inaccesibles.
4. Lesión cerebral traumática (TBI) – Las lesiones que resultan en TBI pueden tener consecuencias de por vida en el funcionamiento del cerebro del empleado. Esto puede afectar la capacidad del empleado para concentrarse, comunicarse y recordar información importante.
5. Dolor crónico: como resultado de una lesión, un empleado puede experimentar dolor crónico, lo que puede afectar sus actividades diarias, el sueño y la calidad de vida en general. Este tipo de discapacidad puede ser difícil de cuantificar, ya que no hay signos físicos externos de discapacidad.
¿Cómo se determina la incapacidad parcial permanente?
La determinación de PPD se basa en numerosos factores, incluidos registros médicos, evaluaciones realizadas por profesionales médicos, especialistas vocacionales y otros expertos. Este proceso puede ser complejo y llevar mucho tiempo, y es importante contar con un abogado experimentado en compensación de trabajadores que lo guíe a través del proceso.
En general, el PPD se determina con base en una evaluación de la condición física y mental del empleado antes y después de la lesión relacionada con el trabajo. La evaluación puede incluir factores tales como la edad, la ocupación, las habilidades y la educación del empleado. Se puede consultar a un experto vocacional para determinar la capacidad del empleado para regresar al trabajo y la disponibilidad de oportunidades laborales adecuadas que se adapten a las limitaciones del empleado.
La determinación de PPD es importante porque afecta la cantidad de compensación que el empleado puede recibir. En algunos casos, el PPD puede tener un tope determinado o una duración específica. Consultar con un abogado con experiencia en reclamos de compensación laboral le ayudará a asegurarse de que está recibiendo la compensación que se merece.
Prestaciones de Invalidez Parcial Permanente
Además de la compensación que un empleado puede recibir del seguro de compensación para trabajadores, puede haber beneficios disponibles para las personas con PPD. Estos beneficios pueden incluir:
1. Beneficios por discapacidad del Seguro Social: las personas con discapacidades parciales permanentes también pueden calificar para los beneficios por discapacidad del Seguro Social.
2. Seguro de discapacidad: muchos empleadores ofrecen seguro de discapacidad como parte de su paquete de beneficios. Este tipo de seguro puede proporcionar un reemplazo de ingresos si el empleado no puede trabajar debido a una discapacidad.
3. Indemnización laboral: como se mencionó anteriormente, los empleados que sufren un PPD debido a una lesión relacionada con el trabajo pueden ser elegibles para una indemnización en virtud de la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador.
4. Rehabilitación vocacional: las personas con un PPD pueden ser elegibles para recibir capacitación laboral, asesoramiento y asistencia educativa a través de los programas estatales de rehabilitación vocacional.
Conclusión
Sufrir una discapacidad parcial permanente es un evento que cambia la vida y puede tener consecuencias financieras y emocionales duraderas. Afortunadamente, los empleados que se lesionan en el trabajo pueden tener derecho a una compensación en virtud de la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Si usted o un ser querido ha sufrido una discapacidad parcial permanente en el trabajo, es importante consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral que pueda ayudarlo a comprender sus derechos y obtener la compensación a la que tiene derecho.
